经理奖励聚餐,员工们哪能不亢奋。
接下来的两天里,大家就像打了鸡血一样卖力工作,想要在周五前把手里的事情都做完。
恰逢这周调查组的同事下来检查各部门工作情况。
见到市场营销部整体氛围如此勤勉,在记录上连夸了几句好。
等到周四的管理会议上,调查组的组长当众表扬了林晚澄。
“市场营销部门最近的工作面貌非常值得赞赏,所有员工都处于积极奋进的状态中,当然,这样的良好表现离不开副经理的统筹和管理。现在有请林副经理为我们分享一下,你是如何达到这种效果的。”
林晚澄不敢居功,谦逊的说:“其实主要还是员工们自己的状态好。我上周休假,一直到这周才回来,大家能有这样惊人的表现,我也很意外。”
现在全公司都知道林晚澄和总裁的关系,不免多了几分奉承。
组长笑着说:“你太谦虚啦!如果不是你之前管理得当,员工们又怎么能在休假期间都没有人心涣散工作懈怠呢?这不都是靠你之前打下的坚实基础嘛!”
林晚澄不敢再自谦了,只怕说的越多,组长夸的越多。
她只好简单的分享了自己的心德。
讲一讲她是如何认真调查分析每一个员工的优势和特长,如何为他们重新分配岗位,给他们扩宽发展的道路。
但会议时间有限,她能讲述的内容也不多,最后草草收尾了。
其实她心里早就乐开了花。
说不定今年的年终评比优胜的就是市场营销部了,到时候大家还会有奖金奖品拿呢!
会议结束后,她正想快点回去跟大家分享这个好消息,就被策划部的部长花漾拦下了。
花漾之前曾是市场营销部的员工,因成绩表现突出,有很强的策划和创意能力,后来被调职到了策划部门,还升任了部长。
或许是销售出身的缘故,她个性非常开朗热情,虽然和林晚澄的交集并不多,但关系也还算不错。
她笑嘻嘻的走过来,调侃道:“林经理,好厉害呀,带着全部门都跟你沾光。”
林晚澄也客气的说:“哪里呢,是我沾同事们的光。”
“唉,可惜我调走的早,没有机会在你手下工作啊!”
“你少来了!你堂堂一个大部长说这种话?你要是不走,那还轮不到我说了算呢,我在你手下工作还差不多!”
两轮商业互捧结束,两人都开开心心。
花漾这时候才正色道:“刚刚会议上你说的那个优势品格调查,其实我也想在我们部门搞一搞,回头你把内容发给我好不好?”
“当然没问题,回去就发你邮箱里。”林晚澄一口答应。
随即她又一副神秘兮兮的样子,凑到花漾耳边说:“其实啊,我说的那些都是虚的。他们平时也没这么卖力,只是恰好这几天而已。真正给他们打鸡血的诀窍,还在于利诱!”
花漾满脸好奇,“怎么利诱?”
林晚澄高深莫测的捋了捋根本不存在的胡须:“请客吃饭呀!这周五,我掏钱,带全部门同事去搓顿好的!”
花漾哭笑不得,“就这?”
“嗯,就这!”
“真服了你!”
花漾忽然顿了顿,转而说道:“其实我们部门最近也想搞团建,只是没什么好时机。不如就先吃个饭好了。哎?要不我们两个部门合并起来一起聚餐怎么样?我们部门的钱我来出。”
林晚澄也觉得这个主意甚好,当即就爽快的答应了。
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