沈斯宸淡淡的看了行政经理一眼,脸上的表情根本看不穿心思。
他没说是,也没说不是,却让人再也不敢提起这个问题。
没有回答行政经理的话,他直接问林悦:“关于整改,你有什么想法?”
林悦显得有些激动,“总裁,我觉得首当其冲就是员工工资拖欠的事情!我们销售部门的员工直面消费者,他们的情绪和表现是最直接的影响。基层员工人心涣散,无心工作。而我觉得,责任并不都在员工身上,很多员工几个月都没拿到全额工资了,甚至影响了基本生活,又怎么可能认真工作呢?”
这件事压在她心头很久了,造成了很大的压力,如今终于有机会全盘说出,情绪就有些难以控制。
可将拖欠工资这么恶性的问题毫不掩饰的说出来,在场所有其他分公司的管理脸上都难看得很。
换言之,如果这次分公司不能彻底大换血,那林悦在这里也算是混不下去了。
财务部门的管理胆战心惊的站起来解释,“总裁,最近公司财务吃紧,连经营都很难维持了,确实开不出工资来啊。如果一定要开工资,公司经营就会彻底瘫痪,那岂不是得不偿失吗?”
“林经理,你有什么解决方案吗?”沈斯宸继续问。
林悦想了想,试探着说:“或许,可以优先发基层员工的工资。管理层员工工资较高,相对生活压力会比较小,而基层员工工资比较低,很多人都靠着这些工资吃饭生活呢。如果不能按时发放,连基本生活都无法维持。”
“林经理,你看你这话说的,我们管理层难道就没有生活压力了?还房贷、送孩子上学、照顾家里生病的老人,难道就不是压力了吗?生活压力这东西不是按照工资多少来衡量的啊。”
“对啊对啊,王经理说的没错,越是职位高其实工作压力就越大呢!”
反对的声音立刻响了起来。
争论间,总公司的高管重重咳嗽了一声,示意众人安静。
这群分公司的人,到底是不在总裁手底下工作,没感受过天威般的恐惧,竟然还敢当着总裁的面吵吵嚷嚷。
不过,今天的沈斯宸始终没有动怒,待安静下来,对林晚澄说:“你去财务部,将员工拖欠的工资全部付清。尽快,最好在今天之内解决。”
沈斯宸没有表达自己的意见,也没有给出详细的解决方法。
可林晚澄半分疑惑都没有,点了点头,“好,我知道了。”
其实从会议一开始,她就明白了他的意思。
开什么玩笑,拖欠员工工资这种事情,是绝对不允许的。
企业还没有到负债累累经营不下去的地步,就算是砸锅卖铁,也要保证工资的发放。
如果真的到了这种地步,就算是从总公司划款,也要保证按时全额发工资。
之所以问这么多,不过是想看清分公司众管理层的态度罢了。
如此吩咐,就是给了林晚澄彻查和调度的权利。
见她心领神会,沈斯宸又对林悦说:“让人事部配合你,筛选能力不足无法胜任岗位的员工,全部做辞退处理。重新招聘顶替岗位。”
只有这样大刀阔斧的换血,才能拯救这家企业。
林悦兴奋的跃跃欲试,“好!总裁,我也可以配合林秘书的工作,带她去财务部解决问题。”
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