。
你们肯定没有好好看集团审批的矿业公司绩效考核方案，要不我跟大家说道说道？”
几个班组长确实不是太明白，以为还是老一套。
有人就说：“拿你给大伙讲讲吧。”
任志刚开始给大家“辅导”：
“矿山公司的绩效考核方案看着复杂，其实大的线条很简单。
大伙的工资与矿石开采量是直接挂钩的，在完成定额的前提下一吨矿石提两块，多采多得。
而且80个人分和8个人分，都是这些钱。
我们管理、后勤、辅助人员拿固定工资，不从这两块钱里分。
我这么解释大伙都明白了吧。
所以，有人请假、旷工可以，如果你们同意，一分不少都行。”
有人问道：“我们班组一天开采6000吨，就能拿一万二的工资？”
任志刚一拍手，说道：“肯定的啊，绩效考核方案已经被集团批准了。”
接着那个人说道：“那一个人一天平均能拿150多呢。”
任志刚继续点头道：“是的，一个月保底4000没问题。
不过要扣除给大家缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险，到手的话应该能拿3500多。”
大伙眼睛都亮了，这么玩有意思啊。
接着就听任志刚说道：“我还没说完呢。这是在完成定额的前提下，完不成定额，按照比例开工资。”
众人问道：“那是啥意思？”
“完成一半，就拿工资的一半，完成八成工资就拿八成，就这么简单。”
“那要是超了呢？”
“超了有奖啊。超出定额，就能拿奖金了。
超采部分在原工资的基础上，再多提一块钱。产量翻倍的话，超采部分按4块一吨算。”
这么一说，各个头头们炸了。
他们一个班组一天开采6000吨是没问题的，要是卖卖老命，翻个番也有可能，一个人一个月就能开一万二的工资。
月工资一万二！在这个时代谁能开这么多？
他们忽然意识到，矿场不再是脏乱的石头堆，而是：
藏宝山、大金矿、人民币！
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