目前还不好下论断。
“问题是,我们没办法拒绝,”布林说,“如果拒绝了,冯多少会有些意见,你看,之前我们要求或者没要求的事,他都主动做了,做得都还特别好,”
“另外,我们也清楚,只要冯下决心挖人,我们拒绝也没用,”
“总不可能现在突然把桑德伯格直接提升上来吧,就是这样的提议能通过,那不是针对性太强了吗?”
“是啊,”佩奇也同意,只是,这怎么总是会有些不甘心呢?
“嗯,这个问题应该这么看,”布林好像想到了什么。
“怎么说?”佩奇坐了起来。
“首先,桑德伯格,不可能是一个电脑天才,对吗?”
当然,她一个学经济学的,自然没可能是这方面的天才。
以谷歌对工程师的偏爱,他们怎么可能会埋没一位电脑天才呢?
“冯希望她过去担任COO,也就是管理岗位,那到最终,桑德伯格最多能成为另一个施密特——不得不承认,在管理上,在除了产品开发外的很多事情上,老施密特的能力,确实是不错的,”
佩奇点点头,他虽然对施密特有意见,但他其实也承认施密特的能力。
“那又有什么大不了呢,我们已经有了一个施密特,”布林说。
听了这番分析,佩奇果然好受多了,对啊,自己都有了施密特,那走一个可能会和施密特能力相当的人,确实不算什么事。
虽然他最属意乔布斯来当谷歌的CEO,但是很显然,桑德伯格不可能会是另一个乔布斯,至少她在设计上,不会有什么杰出的能力。
不然,冯一平就不会把她安排到Facebook,而是应该安排到特斯拉。
“进一步说,桑德伯格只是一个执行层面的人,而我们现在缺执行能力强的人吗?”
佩奇摇头,这个怎么会缺?他还总是嫌那些非工程师的执行人员太多了呢。
“我们现在最缺的,就是冯这样具有卓越的战略眼光的伙伴,”
“对,”佩奇此时彻底释怀了,“哎,你有没有发觉,不知不觉的,冯这家伙,竟然给了我们很大的压力?”
“确实如此,”布林说。
不然他们哪有时间和精力,来纠结这件事这么长时间?
“不过,我们还怕压力大吗?”他说。
佩奇笑了起来,拍了拍布林的肩膀,“冯是不是知道我们会想通,所以才没有说清楚?”
可是冯一平已经说得很清楚啊,“我觉得桑德伯格很不错,想让她过来帮我,”
是这两个家伙大方过后,想到冯一平的好眼光,又有些舍不得。
“不清楚,不过以后有这样的事,直接找他问个明白就是,免得浪费我们这么多时间,”
“什么以后,明天就找他问个清楚,”佩奇推着布林朝门外走去。
走到门口的布林,看着那些还在忙碌的员工,好像想
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