也没有别的解决办法。
“好了,具体的就让济世堂那边想办法吧,我相信方茹、常青他们有这个能力。”郑歌摆摆手道。
方茹是济世堂的总经理,做事能力很强。
常青主抓技术,如中医培训,医术研究等,都是常青负责的。
方茹主抓管理,公司运营等。
济世堂能够蒸蒸日上,方茹也是功不可没。
毕竟再好的技术和产品,如果管理不行,那也是空中楼阁。类似的例子有很多,记得多年前就有一家公司,因为优秀的产品火爆全国。
但因为管理方面一塌糊涂,导致公司内部混乱不堪。
然后,辉煌一时的品牌,轰然倒塌。
对于方茹,郑歌一直都很看重。
他很早就计划给方茹配股了。
方茹上任济世堂总经理以来,一致兢兢业业,自然不能亏待了人家。只是配股多少,还要跟常青商量一下。
毕竟常青是合伙人嘛!
不仅方茹要配股,济世堂的核心管理层,还有为济世堂做出巨大贡献的几大名医,都需要股权激励。
想到这里,郑歌继续道:“济世堂发展到今天不容易,是无数济世堂人,辛苦经营的成果,我们可不能亏待了他们啊!”
“是的,这一点我也考虑过。我提议,应该对那些贡献突出的员工,进行股权激励,这样也有利于公司的长久发展。”集团副总袁单说道。
“赞同,中医师可是济世堂的核心,不能忽视了。”一名高管点头赞同。
郭亚也是点点头,说道:“让济世堂制定一套评级系统如何?”
“详细说说。”郑歌道。
郭亚说:“很简单,给济世堂的每位中医师,进行评级。达到一定级别后,就可以获得公司股权激励。至于评级标准嘛!可以根据其医术,贡献等各方面进行考核。”
“不仅是医师,管理层也不能忽视。”一名高管说道。
副总罗希云点头赞同道:“是的,中医师是济世堂的核心,没了他们,济世堂就会办不下去。但如果没有管理层,那公司管理也会一塌糊涂。如果单给医生们进行评级配股,忽视了管理层,那两者就会失去平衡。起码管理团队,会产生不满。到那时,可就危险了。”
“说的不错,都不能忽视。”
郑歌说:“这样吧,通知方茹、常青他们,让他们就这件事,开会讨论一下,制定一套方案递交上来。”
众人纷纷点头。
“那个,郑总,中医协会的会议,您是否去参加?”郭亚抓过话题问道。
郑歌想了想,说:“参加吧。”
郭亚点头,“那我就这样回复了。”
郑歌嗯了一声,继续开会。
……
一个小时后,会议结束。
郑歌揉着眉心,来到办公室休息区坐下。
秘书李琳见状,上前帮郑歌按摩着头部。
熟练的按摩技巧,让郑歌感觉舒服了许多。闭上眼睛
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