够在众多视频网站中突围。
薛如谦在软件方面独树一帜,能够带着一帮工程师把智能手机系统捣鼓出来。可是隔行如隔山,薛如谦对于硬件的开发和研究了解有限。
杜嘉逸需要有个人能够统领整个逸嘉电子公司,专门负责电子设备的开发。
科技发展如同逆水行舟,不进则退。逸嘉电子能够凭借收购和购买、授权,获得一时的领先。可是如果逸嘉电子没有自己的开发能力,只能依靠其他公司的技术支持,那么很快就会被追赶上来,从而陷入残酷的价格战。
另一个世界的小米是怎么异军突起一样的硬件配置,却有一个更低的价格,自然是受到消费者的欢迎。可是小米碾压一切,却始终攻占不了苹果的市场,不过是因为小米没有自己的核心技术,只是一家有着互联网思维的营销公司罢了。
杜嘉逸可不想重蹈覆辙,必须得让逸嘉电子有足够的创新力和核心竞争力。
“找家猎头公司,花重金找一位电子硬件方面的职业经理人。”杜嘉逸和沈丹义说道。
“逸嘉电子需要更加专业的管理和发展”
杜嘉逸现在有时间来看着逸嘉电子,确保智能手机的配置和设计符合杜嘉逸印象中的水准。可是杜嘉逸总不能一直盯着逸嘉电子,尤其是手机五代六代之后,杜嘉逸也不知道发展方向。这就必须找个靠谱的职业经理人,保证公司的持续发展。
沈丹义问道:“这方面还是欧美的职业经理人比较专业,国内的职业经理人还是比较少,而且质量也很难保证。”
杜嘉逸点了点头。
“我在美利坚还找了个挺有能力的经理人埃布尔。他主要负责美利坚方面的软硬件技术,管理美利坚分部实验室。”
“你找的职业经理人,则是负责国内的逸嘉电子总部的管理。”
“由你统筹安排两个地方,平衡好分部和总部之间的关系。”
杜嘉逸把埃布尔的联系方式给了沈丹义。
埃布尔也算是能力比较突出的职业经理人了,但是他并不太适应国内的环境。不过他混迹在藩属市的硅谷多年,有着不小的人脉关系,更有利于逸嘉电子在美利坚的铺货与研发,杜嘉逸还是打算把他纳入到逸嘉电子公司里来。
“我套现了差不多五亿美元左右的股票,这些钱都是准备给逸嘉电子使用的。除了逸嘉电子总部和美利坚分部,还需要尽快安排逸嘉手机一代投产”
“组装工人的培训已经差不多完成了,像是液晶屏幕、电池这些原件也已经在备货了。”
“就是”沈丹义有些迟疑地问道。
“什么”
“就是还差芯片和主板,这才是手机的核心部分”
芯片和主板,主要是渣打银行和英国的ar公司进行谈判的,可是过去那么长时间了,反馈过来的信息有限,渣打银行南岛分部的乔治的进展似乎并不是那么顺利。
“你先把其它部分都安排好,我亲自去把芯片谈下来”杜嘉逸说道。。
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