泽声商量好了,在投资的第一批企业管理人员竞聘上岗前,搞一次小规模的内部管理培训做试点。
而且傅松还打算从今年开始,组织集团的高管们参加高级培训,每年都要不定期搞一次。
除此之外,集团内部员工的技能培训也要搞起来。
这样一来,每年9月份的新员工入职培训,入职后的内部员工技能培训,晋升后的管理培训,最后到高级管理培训,形成一个全覆盖、多层次、专业化的、与内部晋升机制相适应的培训体系。
活到老学到老,技多不压身,就算员工不在远景集团干了,出去后也不会丢了他的人。
他希望每一个从远景集团走出去的人,无论离开的原因是什么,都能被别的企业当成宝贝争相抢夺。
如果每一个出走的人都能自己当老板,那就更好了,说明集团的内部培训体系是成功的。
现在听到董瑞亭也打算搞管理培训,傅松的心思突然活泛起来。
要不要搞一票大的?
办合资企业中方经理培训班,还不如直接办沐城市企业管理培训班,无论是国有企业还是私营企业,只要是沐城的企业,都可以推荐管理人员参加。
差点忘了,老子还是沐城市企业家俱乐部的主席呢,要办管理培训班,老子有天然的正当性。
不过大搞一场的念头只在他脑海里一闪而过,现在还不是时候。
这两年国家大力整顿企业,沐城的企业也没躲过,去年下半年以来,受原材料供应限制和政策影响,不少企业处于停产、半停产状态,这个时候搞什么企业管理培训,响应的人肯定不多,上杆子的买卖他可不会干。
“董编辑,不瞒你说,我们远景集团春节后会组织企业负责人上管理课,原本打算每个星期抽出一个晚上,再加上周末的半天,一个星期四节课,先搞半年试试看。不过既然你们要办经理培训班,要不就一起?”
“那感情好!”董瑞亭眼睛一亮,立刻答应下来,随即又支支吾吾道:“傅总,呵呵,我们杂志社也想出把力……。”
傅松心里暗笑一声,董瑞亭的心思他怎么可能不知道呢?
董瑞亭不老老实实地做杂志,却跨行搞起了经理培训班,自然不是为了做公益,就像他刚才说的,主要为了提高杂志社的知名度。
但如果跟远景集团一起搞培训班,那么培训班到底以谁为主?或者更直白地讲,培训班挂的是谁的名?
这可是个事关杂志社前途的原则性问题,由不得董瑞亭不上心。
不过董瑞亭显然多虑了,他在意这个,傅松却丝毫不在意,大度道:“远景集团就做个赞助单位吧,你看怎么样?”
董瑞亭大喜过望,激动道:“傅总,这……,我真不知道该说什么好,谢谢!谢谢!”
傅松笑着摆摆手,“另外,远景集团内部的相关资源将对培训班开放,包括但不限于集团战略咨询部、战略投资部、远致公关公司的资源,如果不够,我还会从国外邀请专业的管理咨询公司的专家过来。”
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