第3章季蒙(1/2)
这天早上,季钦发现虽然员工没有讲话,但是却会通过即时聊天工具等等说些无关话题。
于是季钦找到一家软件公司,要求开发一个程序,安装到每一台电脑上,自动记录输入法上面呈现过的字,然后总结出来一份报告给他,这样便可得知他们说过一些什么话。并且,这个程序还能计算员工们在聊天工具上面发送和接收的字符数,最后排序,看看谁上班时间聊得最多。季钦打算,一个月后开除上班时间废话第一多和第二多的人。
……
虽然公司规定不许说话,但是周醉显然不会在意。
晚上,周醉就把一个同事叫了出去。
“听说前一阵子季钦想要开除季蒙?”
“……”对方有点犹豫。
“我不会说的,就是问问看。”周醉说,“你放心好了。”
本来这是不该讲的,但她实在被周醉电得有点晕:“那,你千万别说是从我这听的啊。”
“当然。”
“前一阵季总和副总发生过正面和公开的冲突,闹得是挺大的,季总很不开心……”
“嗯。”
周醉听说过这件事。不久之前,季钦提出一个计划,季蒙激烈反对,但是季钦没有理会,一意孤行。后来果然失败,员工议论纷纷,说果然还是季蒙的性格和能力更加适合管理公司,比起一直使用铁腕手段的季钦要好太多。
“而且副总以前还开除过季总喜欢的人……借题发挥,先斩后奏。”
“嗯。”
“然后前一阵子正好副总被怀疑有经济问题而被检察院带走,公司以其不能按时出勤为由,决定先停职三个月,期间没有工资没有补助。后来,一切都证明“招商过程中谋取不正当利益”的匿名信是子虚乌有。但是,公司却认为,这个副总在停职接受调查期间拒绝与公司合作,没有按照规定通知公司案件进展和复职时间,决定将其解雇。其实我倒觉得季总也没想要真的开掉他的弟弟……就是想让他弟弟从今往后听话一点。”
周醉点了点头。
其实季钦的想法并不难理解。不管季蒙所持意见多么不同,他毕竟是下属,最后做出决定的人还是季钦,季钦承担一切责任。季蒙可以说出看法,但是他也只能服从上司,正面公开地发生冲突却是有些越线了。搞得人人皆知,季钦最后没有成功,被人指指点点,实在很不好看。如果以后季蒙经常反对季钦,背后还有员工支持,那季钦这总裁以后就很难做了,总不能次次都让步给下属,这次季钦失败,但不证明总会失败,想要弟弟以后收敛一点也是正常。
不过,季蒙做事一向很有分寸,那个时候恐怕真的急了。
“然后呢?”周醉问。
“但是副总找的律师很好,证明了副总一直非常配合公司政策按时报告情况……然后
请收藏:https://m.ccqha.org
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)